در این جلسه اقدامات صورت گرفته جهت آشنایی همکاران با مدل ارزیابی شایستگی منابع انسانی ارائه گردید. این مدل، بر اساس 4 حوزه:
1- دانش شغلی،
2- تفکر تحلیلی و حل مسئله،
3- مهارت‌های تعاملی
4- ویژگی‌های شخصیتی
و با در نظر گرفتن 21 معیار برای ارزیابی و سنجش منابع انسانی هلدینگ طراحی شده است.
نظر شما